美기업들 “급여 대신 복지 높여줄게”…급여 인상에 인색

미국의 경기가 확장국면에 있는데도, 급여가 더디게 오르는 이유는 미국 기업들이 급여를 올려주는 대신 보너스나 유급휴가, 건강보험 등 각종 복리 혜택(benefit)을 확대하기 때문으로 분석됐다.

1일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)에 따르면 10년 전에는 노동자에게 돌아가는 보상 가운데 휴가 일수, 건강보험, 보너스 등이 차지하는 비중은 29%였으나 지난 2분기에는 31%로 늘었다.

급여와 복리의 증가 폭을 비교하더라도 2001년 이래로 급여는 40% 느는데 그쳤지만, 각종 수당은 60% 가까이 늘어났다.

이 같은 경향은 특히 2008∼2009년 금융위기를 기점으로 심화된 것으로 나타났다. 2009년 중반 이래로 현재까지 시급은 12% 올랐지만, 복리 혜택은 15% 증가했다.

미국 기업들이 급여보다 기타 복리혜택을 확대한 것은 고용주가 급여를 올리는 것을 꺼리는데 따른 현상이다.

고용주들 입장에서는 한 번 올리면 다시 내리기 어려운 급여보다는 상황에 따라 쉽게 없앨 수 있는 수당과 복지혜택을 늘리는 것을 선호한다.

급여는 과세 항목이지만 수당은 대부분 비과세인 경우가 많은 점도 비급여 복리의 확대를 불렀다.

구인구직 웹사이트 글래스도어의 앤드루 체임벌린 이코노미스트는 “노동시장 전반을 봤을 때 급여에서 수당으로 돈이 움직이고 있다”며 “구조적인 변화가 이뤄지고 있다”고 설명했다.

연합뉴스